Développer les compétences diversité et inclusion de nos étudiantes et étudiants

Convaincue que c’est de la diversité des talents que naîtront les solutions aux défis sociétaux, l’ESSEC a mis au cœur de sa pédagogie la formation de manageuses et managers réellement inclusifs. Cette vidéo présente les diverses modalités pédagogiques mises en œuvre dans cette perspective : Fresque de la Diversité, atelier interactif et expérientiel créé par l’ESSEC, qui vise à faire prendre conscience des biais cognitifs à l’œuvre en matière de discriminations, cours en ligne obligatoire sur les enjeux de leadership responsable et de diversité et d’inclusion au sein des entreprises, mais aussi cours optionnels et expériences immersives permettant de se confronter à l’altérité.

Convinced that it is from the diversity of talent that solutions to societal challenges will emerge, ESSEC has made the training of truly inclusive managers a core part of its teaching methods. This video presents the various teaching methods used to achieve this: Fresque de la Diversité (Diversity Fresco), an interactive and experiential workshop created by ESSEC, which aims to raise awareness of the cognitive biases at work when it comes to discrimination; a compulsory online course on the issues of responsible leadership and diversity and inclusion within companies; as well as optional courses and immersive experiences that allow students to come face to face with otherness.

Auteur/Autrice

Par Sandie Meusnier-Tomasso

Directrice du Centre Egalité, Diversité & Inclusion

Institution

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